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国有企业文化建设存在的问题与对策研究

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国有企业文化建设存在的问题与对策研究

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 国有企业文化建设存在的问题与对策研究
[摘 要] 中国加入世界贸易组织(WTO),政府大力实施可持续发展战略、科教兴国战略、西部大开发战略,共同构成了中国企业21世纪发展的大背景。中国社会在深层次领域内对外开放之后,中国的国有企业将如何在全球竞争中赢得生存和发展?而企业文化作为一门新兴的管理科学,给企业注入文化活力,凭着企业文化力,让中国的国有企业保持着百年不衰。
 企业文化是企业的核心竞争力。企业文化建设是树立国有企业形象,促进企业发展、管理创新,实现企业目标的主要手段之一。企业文化,作为一种精神力量来号召、凝聚、引导、激励职工,可提高国有企业职工的文化素质,增强企业凝聚力,促进国企改革的绩效,以提高国有企业管理效能和经济效益。
[关键字] 企业文化 企业发展 对策
  一、企业文化概述
    1. 企业文化的涵义
 文化(Culture)的概念有广义和狭义之分,从广义来说,是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。如,南齐王融《曲水诗序》称:“设神理以景俗,敷文化以柔远。” 从狭义来说,文化指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。它是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经济的反映,又作用于社会政治与经济。[孙少勤、黄凯:华夏文化与企业文化建设,东南大学学报,(哲学社会科学版)2001年第3期。
]
  企业文化(Corporate culture),是指一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。企业文化不但对企业产生巨大的影响,还对企业经营目标的实现和企业的生存发展发挥着重要作用。
    2.企业文化的特征
 (一)范围性
  文化总是相对于一定范围而言的,所以文化具有范围性。企业文化通常为企业员工所普遍认同。如果只是管理阶层认同,那么只能称之为领导文化,如果只是企业个别部门员工认同,那么只能称之为部门文化。依据认同的范围不同,企业中的文化通常可以分为领导文化、中层管理者文化、基层管理者文化,或部门文化、分公司文化、子公司文化、企业文化等。
 (二)依附性........

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