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新经济时代我国企业人力资源管理创新研究
[摘 要]：新经济时代的网络化、知识化改变了衡量企业财富的标准，知识成为企业的战略资产，作为知识承载者的人力资源，是企业最重要的资源，企业人力资源管理更成为其兴旺发达，保持恒久竞争力的关键。因此，企业要根据自己的具体情况，进行积极探索和大胆尝试，创造出适合本企业的人力资源管理模式。在新经济时代，我国企业人力资源管理的创新应该从总体思路和策略上人手，有针对性的，脚踏实地的进行研究、探索和实际操作。本文阐述了新经济的概念、特征、内容和在人力资源管理方面出现的问题，同时提出了提高我国企业现代人力资源管理能力的几点对策。
[关键词]：新经济 企业管理 人力资源创新
人力资源管理在我国企业中已经运用，在经过几年的人力资源管理实践之后，我国的许多企业都已经逐渐认识到了人力资源管理对企业发展的重要作用，要想有效地发挥人力资源管理对于强化员工凝聚力以及企业竞争力的作用，就必须在一整套先进的且贴近企业实际的管理理念和管理哲学的指导下，系统而全面地整理和完善人力资源管理制度与政策的各个方面。新经济时代是网络化的时代也是数字的时代，更需要企业注重人力资源管理，不断加强企业人力资源管理的创新。
一、新经济时代的基本概念
1.新经济的概念
在美国《商业周刊》1996年12月30日发表的一组文章中,分析了20世纪90年代以来美国经济发展的轨迹，发现了与以往大工业不同的发展趋势，即以信息技术和网络技术为基础的新经济大行其道，于是提出了美国开始了新经济时期。美国所说的新经济指的是已经存在数年的两种广泛趋势：第一种是商业的全....
