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浅议企业人事管理的重要性认识和方法
人事管理是企业管理中的重要一环，每个企业人事管理的最终目的都是为了追求最大的经济效益。企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。人事管理在此期间起到的主要作用是加强公司内部管理，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，结合企业的实际情况，制订各种规定，其核心是以人为中心，视人为资本，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益。根据目前人事管理的实际，须采取的措施：一是人事管理者必须树立全新管理理念。二是人事管理要现代化。三是要完善企业人才选拔,加强企业人才培养。
一、企业人事管理在企业中的重要性
（一）企业人事管理的目的
根据企业自身发展的要求，有计划地对人事管理进行合理支配，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值。从员工使用的程序来看，人事管理流程为：人事管理部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明要求招聘符合条件的员工，员工进入公司，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务，员工在试用期过后，公司要对员工进行考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。人事管理在此期间起到的主要作用就是加强公司内部管理，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订各种规定，其核心是以人为中心，视人为资本，强调一种动态的心理调节和开发,管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益之目的。
（二）企业人事管理的重要性
为了实现人与事的优化配置，人尽其才、才尽其用，需要进行一系列特定的管理活动,这些活动就是人事管理的职能。在讲求实效相互竞争的今天，人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人事档案，搞活用人机制，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境。同时人事管理部门要发挥激励职能作用，关心和改善员工的生活条件，使每一个人都心情舒畅地工作，无后顾之忧，只有这样才能使人的内在潜力最大限度地发挥出来，形成真诚、谅解、团结、协作的气氛，企业才具有生命力。
企业是随着工业革命产生的,在几百年的发展过程中,人事管理作为企业管理中的重要一环,逐渐发展和完善。企业人事管理的根本目的就是通过用人艺术达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的.....
