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浅谈劳动员工流动与劳动员工报酬
[摘要]：员工的工资水平作为劳动力的价格应该取决于劳动力的边际产出水平。在实践中，工资水平是由多种因素相互作用决定的，其中包括劳动力市场条件、政府立法和企业的薪酬策略等。公司管理当局的管理理念和态度以及公司的支仅能力对员工的工资水平与企业的工资结构也都具有重要影响。
[关键词]：企业 工资 公平 薪酬体系 薪酬策略
目前，中国的国有企业和民营企业正面临着改革员工薪酬制度的任务。而外资企业也在不断地改进薪酬制度以适应管理本地化的需要。企为为了增加产量，为了不断改进产品与服务的质量，增加企业的竞争能力，就需要对员工的薪酬制度进行不断的调整。事实上，企业每一个危机的解决，每一个管理档次的提升，都往往与薪酬制度的变更密切相关。如何对员工支付报酬是人力资源管理中的一个重要调题。一般而言，对员工薪酬的决定会涉及到许多因素，其中包括企业所面临的经济形势、企业的政策、企业所雇用的员工类型等。随着中国劳动与社会保障部开始推行集体谈判制度，工会或类似的组织也将像在西方国家那样开始影响中央到企业的薪酬政策的制定。
一、员工薪酬体系
从理论上讲，员工的工资水平作为劳动力的价格应该取决于劳动力的边际产出水平。在实践中，工资水平是由多种因素相互作用决定的，其中包括劳动力市场条件、政府立法和企业的薪酬策略等。公司管理当局的管理理念和态度以及公司的支仅能力对员工的工资水平与企业的工资结构也都具有重要影响。管理当局出于保持和提高员工士气、吸引高质量员工、降低理赔率和改善员工生活标准的考虑都会直接影响，即使那些没有设立工会的企业，为了使员工的工作态度和对公司的忠诚程度能够与有工会的组织竞争，在工资水平上也要参照有工会组织的工资政策。劳资谈判的重点是工资率、非......
