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创业失败回归人群流失的原因和对策
［摘 要］随着自主创业难度的减弱，创业大军开始日益壮大。鉴于自主创业成功的不易，创业失败人群也开始日益增加。此类人群在回归职业人人群之后面临的严重的流失问题，细究其原因与心态，主要原因在于他们在天生拥有异于常人的心态的同时，更不会轻易放弃自己创业的理想。鉴于此类人群中蕴藏着丰富的有助于公司成长的价值，因此企业在启用该人群时就需要有一些异于平日的对策。需要企业本着挑剔的选择，宽容的接受的原则去积极正确的引导，以发挥该人群的最大能量。
［关键词］创业失败 回归 流失 原因 对策
拥有一份自己的事业曾是多少职业经理人梦寐以求的理想。作为一个新生群体，在风口浪尖上追逐他们的职业理想，在狂风骤雨中演绎他们的人生跌宕，创业者们在环境和自身各种因素的矛盾交织中勇往直前。有志投身商海弄潮的人，都把拥有属于自己的公司当作人生的一大追求。然而，这毕竟不是一件容易的事情。
一、创业失败回归人员的概念及此人群出现的原因和背景
创业失败回归人员，顾名思义，即是在自主创业但未成功，之后短时或长期回归职业人队伍的人员。时下，此类人员的队伍在不断壮大中。
头顶光环的职业经理人们在热热闹闹的“筑台拜将”过后，部分人走向了沉重。“我们不要做打工仔！”这是姚吉庆离开华帝时发出的由衷慨叹。于是高级职业人们发起了一场与资本的博弈，他们利用“资本＋知本”的形式，构筑起一道厚实的职业防线。于是，创业人群就此产生。
然而并不是人人都有体操王子李宁和前Google中国区总裁李开复的运气。获得金牌多达106块的体操王子李宁在退役后，加盟广东健力宝集团，创立了风光至今的“李宁”体育用品品牌，并以赞助90年亚运会中国代表团为机遇，开始了李宁公司的经营业务，从而开创了中国体育用品品牌经营的先河；毕业于卡耐基梅隆大学的计算机学博士李开复毅然离开Google中国区总裁的宝座之后创立了立足互联网、移动互联网和计算、每年尝试20个新的创意、旨在帮助中国青年成功创业的创新工场，相信他的前景也必将一片光明..........
