员工培训方案设计研究

员工培训方案设计研究

随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已渐渐深入人心,美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说:“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。尤其是现如今,社会的飞速发展,信息技术的广泛应用,要求社会中的每一个成员时时刻刻都要接受培训才不致落后于时代。企业的竞争归根结底是人才的竞争,而适应于社会发展的人才来源于“活到老,学到老”接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性,并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需要依赖于培训方案。有好的培训方案,不一定有好的培训效果,但要有好的培训效果。

一、员工培训的理论综述

1、培训理论的研究及发展