员工满意度影响因素研究

目录

员工满意度影响因素研究 1

一、引言 1

（一）选题背景 1

（二）研究意义 2

二、薪酬的理论概述及其研究薪酬满意度对酒店发展的重要性 2

（一）薪酬的概述 2

（二）薪酬满意度的内涵 2

（三）研究薪酬满意度对酒店发展的重要性 3

三、宿州汇源酒店员工薪酬管理现状 3

（一）宿州汇源酒店简介 3

（二）薪酬体系 3

（三）薪酬结构 4

（四）薪酬水平 4

（五）宿州汇源酒店员工薪酬满意度情况 4

1.薪酬制度满意度 4

2.薪酬结构满意度 5

3.薪酬体系满意度 5

四、影响员工薪酬满意度的因素 6

（一）员工的工资水平不高，可支配收入过少 6

（二）该酒店的奖惩制度存在缺陷 6

（三）缺少关于薪酬发放方面的沟通 6

（四）酒店晋升制度不完善 7

（五）薪酬制度制定时员工参与性不强 7

（六）没有针对员工的薪酬满意度进行调查 7

五、提高酒店员工薪酬满意度的对策 7

（一）完善岗位的薪酬制度 7

（二）建立科学的奖惩制度 8

（三）加强与员工薪酬方面的沟通 8

（四）完善酒店晋升制度 8

（五）让员工参与薪酬制度的制定 8

（六）对薪酬满意度进行调查与分析 9

结束语 9

参考文献 9

员工满意度影响因素研究

一、引言

（一）选题背景

随着中国经济的持续发展，受全球知识经济浪潮的影响，我国科学技术的进步也取得了飞跃的发展。从著名的学者Lower的理论中，他指出薪酬在员工心目中所占的地位越来越大，并且己经逐渐上升到第三位。并且从其他学者的研究中，可以看出在中国企业大部分的员工的心里，薪酬在心中的地位己经上升到第一名。因此，企业要想留住人才，对薪酬的研究就变得尤为重要。本人通过了一系列的研究得出，酒店因为在工资管理上存在诸多缺点，导致员工对酒店的印象很差，更不用说满意度了。从整个餐饮行业的发展中来看，员工的工资水平很难吸引住人才，并且这个行业由于技术含量低，导致员工的薪资水平也很低，因此餐饮行业的员工流失现象严重，并且很难招到人。在这种社会背景下，针对酒店的薪酬满意度并对其做深层次的研究也十分必要。

（二）研究