目    录

一、当前企业员工素质状况分析----------------------------------------2

二、提高企业员工素质的必要性----------------------------------------3

（一）员工素质的提高是企业可持续发展的需要。------------------------3

（二）员工素质的提高是企业实现战略目标的需要。----------------------3

（三）员工素质的提高是企业员工自身的需要。--------------------------4

三、提高企业员工素质的方法和途径------------------------------------4

（一）建立有效的激励机制--------------------------------------------4

1、精神鼓励法-------------------------------------------------------5

2、物质奖励法-------------------------------------------------------5

3、地位提升法-------------------------------------------------------5

（二）完善必要的约束机制--------------------------------------------5

1、建章立制---------------------------------------------------------5

2、处罚违纪员工-----------------------------------------------------5

（三）确立相应的培训机制--------------------------------------------6

1、思想理论教育-----------------------------------------------------6

2、业务知识培训-----------------------------------------------------6

（四）创造稳定的保障机制--------------------------------------------6

1、创造一个安居乐业的生活环境---------------------------------------6

2、开辟文化娱乐活动场所---------------------------------------------6

（五）增加一定的压力机制--------------------------------------------7

1、加强宣传教育------------------------------------------------------7

2、严格考核评比-----------------------------------------------------7

（六）构筑人才成长机制----------------------------------------------7

1、鼓励员工自学成才-------------------------------------------------7

2、外送深造---------------------------------------------------------7

3、搭建平台---------------------------------------------------------8

四、提高企业员工素质应注意的几个问题--------------------------------8

1、提高素质，要有长久打算-------------------------------------------8

2、提高素质，要注重日常小节-----------------------------------------8

3、提高素质，要学会关心每一位员工------------------------------------8

4、提高素质，要尊重每一个员工---------------------------------------8

5、提高素质，要学会沟通---------------------------------------------8

6、提高素质，要知人善任---------------------------------------------9

参考文献------------------------------------------------------------9

一、当前企业员工素质状况分析

关于人的素质的研究，由来已久。早在200年前，法国启蒙思想家卢梭就断言：“人类的各种知识中，最有用而最不完备的就是关于‘人’的知识。”人类为了弄清人本身及其素质，进行了执着而不懈的努力。从古埃及皇帝起始的惨无人道的新生儿实验，直至今日的生理解剖研究，人类仍然没有给人类素质的研究划上一个句号。那么什么是人的素质呢？笔者认为，人的素质是指一个人所应当具备的基本行为能力和修养。素质包括身体素质和智力素质两个方面。身体素质主要指人的体质和体力。是人作用于自然和社会，并改造自然和社会的基本能力。身体素质是人从事一切活动的生理基础，受先天条件和后天因素的双重影响，即先天不足，可以通过锻炼和调理得到改善和提高；智力素质主要指人的意识领域的认识和解决实际问题的能力。智力素质完全靠的是在后天环境里的锻炼和培养。本文所要探讨和论述的主要是企业员工在企业里智力素质的提高。