企业人力资源管理研究

目                 录

一、企业人力资源管理研究的背景及其意义………………………………………1

二、企业人力资源管理所存在的问题………………………………………………1

（一）普通缺乏人力资源战略规则…………………………………………………1

（二）缺乏长期而有效的激励机制和教育机制……………………………………2

（三）缺乏科学的战略性招聘和系统性培训………………………………………3

（四）薪酬福利政策不合理…………………………………………………………4

三、企业人力资源管理对策研究……………………………………………………2

（一）整体层面上人力资源联合战略………………………………………………1

（二）个体层面上人力资源战略……………………………………………………2

１、更新管理观念，建立正确的人才观 ………………………………………1

２、做好有效的人才培训和规划 ………………………………………………2

３、人力资源管理制度改革战略 ………………………………………………3

４、人力资源结构的整顿 ………………………………………………………4

参考文献………………………………………………………………………………

一、企业人力资源管理研究的背景及其意义

我们认为，人力资源是指从事组织特定工作活动所需的，并能被组织所利用的所有体力和脑力劳动的总和。那么人力资源管理这个概念首先是在1954年由Peter Drucker 在《管理实践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新的时代。之后一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形了，并在不断发展和完善中，而近些年来，现代的人力资源管理理论普遍得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也是非常多的。