浅谈中小企业人才战略

摘要

随着我国改革开放，特别是党的十五大以来，中小企业俨然已成为国家经济建设与社会发展的生力军。但不能不承认的是，当前中小企业在经营运转过程中更加趋向为家族买卖或创业团队，所具经济基础较弱，管理意识淡薄，造成中小企业人才资源匮乏，而且部分中高端人才并不会轻易选择中小企业所提供的相关岗位，同时在中小企业中发展优良的人才还会借此经验跳槽到大型企业，因此中小企业人才流失也成为严峻的问题，这就成为难开源，难截流的双向困难。本文基于此进行深入研究，找出现状情况下存在的问题及解决问题的策略，力图打造一个能够更好服务于中小企业发展的人才战略，能够为中小企业的发展提出切实可行的建议。

关键词：中小企业；人才战略；企业管理；人力资源管理

目录

一、前言………………………………………………………………………………………………3

（一）问题的提出……………………………………………………………………………………3

（二）当前的研究……………………………………………………………………………………3

二、我国中小企业发展现状及人才战略问题表现…………………………………………………3

（一）人才严重缺乏保障……………………………………………………………………………3

（二）人才没有归属感………………………………………………………………………………4

（三）人才开发与维护难……………………………………………………………………………4

三、我国中小企业人才战略建议……………………………………………………………………4

（一）增加就业保障从基本保险和企业文化开始…………………………………………………4

（二）为人才打造符合其职业生涯规划的发展岗位………………………………………………5

（三）适度引入高端人才从引入人力资源管理人才开始…………………………………………5

四、结论………………………………………………………………………………………………5

参考文献 ……………………………………………………………………………………………6