工商管理_免费论文网

搜索

XCLW92408传统文化对我国企业经营管理的影响研究内容摘要企业管理这一概念起源于西方，现如今我国绝大多数的企业都推崇西方管理学中的思想，西方管理思想能以科学的方法对企业进行有效的管理，它的效果是.. [查看全文]

XCLW92357员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着市场经济的不断发展，企业竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业。另外，由于大多数企业存在着规模孝薪酬低、.. [查看全文]

XCLW92347经济型酒店发展的对策研究内容摘要我国近些年来经济水平获得了巨大的提升，我国的国际地位和以前相比也提高了很多。经济迅速发展的大背景下，我国国内消费者的消费能力也变得越来越强，让我国的.. [查看全文]

XCLW92255浅析员工“跳槽”的成因与对策内容摘要在经济全球化的当今时代，人才短缺将是一个世界现象，国内企业面临着巨大经济竞争和人才竞争的挑战，当今世界正处于大发展大变革大调整时期，新兴市场国家.. [查看全文]

XCLW92254智慧水务的发展研究内容摘要在中国这个缺水的国家，全国在十多年前提倡节约用，对水资源的保护和利用，但是随着经济社会的发展，我们的水资源变得越来越珍贵。全国典型的南方雨水多，北方比较缺.. [查看全文]

XCLW92250我国老年旅游市场现状与对策研究内容摘要2一、前言3二、我国老年旅游市场概述3三、中国老年旅游市场特征4（一）地域集中性强5（二）短线游比重大5（三）费用来源多样化5（四）休闲养生类受青睐5.. [查看全文]

XCLW92172企业文化与企业核心竞争能力研究内容摘要企业核心竞争力定义五花八门，莫衷一是。究竟什么是企业核心竞争力？有人说团队学习能力就是企业的核心竞争力。企业没有团队学习能力不可能有核心竞争力.. [查看全文]

XCLW92162基层员工绩效管理研究－以盛世缘公司为例摘要绩效管理是一个企业赢得竞争优势的重要措施，更是企业管理系统不可或缺的一个重要组成部分。绩效管理的目的就是要不断地提升企业的整体素质以增强企.. [查看全文]

XCLW92135企业文化与企业核心竞争能力研究内容摘要企业的核心竞争力已成为国内外众多企业和企业家追捧的“新名词”。它是企业长期利益的源泉，是企业持续发展的根本保证。先进的企业文化可以使企业保持活.. [查看全文]

XCLW92120员工“跳槽”现象分析研究员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着社会的发展，人们对生活工作各个方面追求越来越多元化。大家不仅仅满足于基本生活保障，由此工作类型也越来越多，人们对工作的需.. [查看全文]

XCLW92022论房地产企业客户关系管理的重要性内容摘要本文阐述房地产企业在客户关系管理上是一个常见短板，缺乏以客户真正需求为核心导向，与开发链条割裂，客户关系管理局限于后端的“救火队员”角色。当.. [查看全文]

XCLW92021管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析内容摘要人力资源管理理念在微型企业中不断强化，企业逐渐认识到，管理人才的选拔对企业发展的影响越来越大。人才会直接影响企业发展，如果人力资源管理.. [查看全文]

XCLW92018浅论家族企业与职业经理人【内容摘要】我国企业发展不断壮大，企业纷纷进入领导人传承的阶段，职业经纪人对家族企业的发展具有举足轻重的作用，对他们的研究是一项复杂的系统工程，浅论家族企业.. [查看全文]

XCLW92017浅析制造企业物流存在的问题及发展趋势一、物流业的趋势和含义3二、我国物流业的发展现状3三、物流对制造企业的作用4四、我国制造企业物流存在的问题51、企业管理者对物流的理念认识不清52、企.. [查看全文]

XCLW92016房地产市场现状及营销对策研究内容摘要近年来，政府为调整经济结构，出台一系列针对房地产市场的调控政策；再加上今年因新冠状肺炎导致全球经济下行。复杂的世界经济形式加上国内政策调整影响，.. [查看全文]

XCLW92011国有企业管理人员培训问题与对策题目4内容摘要4引言4一、理论概述4（一）员工培训的概念和特性41.企业员工培训概念42.员工培训的特性4（二）企业实施员工培训的重要性41.有利于员工知识更新42... [查看全文]

XCLW92010员工“跳槽”现象分析研究内容摘要员工跳槽是人们择业中的一种常见现象，是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。市场经济高速发展的今天，跳槽作为人才流动的一种.. [查看全文]

XCLW92007体验营销的主要策略研究--以海尔集团为例-以海尔集团为例内容摘要摘要：一个企业的发展，除了依靠其强大的工作团队，良好的管理模式，员工的责任心、创新能力等，更重要的是依靠其高质量的产品.. [查看全文]

XCLW92005人力资源管理与开发内容摘要自从中国加入WTO，没有边界的经济体系、经济全球化以及网络化的商业环境，让中小型企业竞争愈发激烈，这让人力资源管理的作用从中突显跨来，成为企业生存与长期发展.. [查看全文]

XCLW92004中小民营企业员工“跳槽”原因及对策分析内容摘要改革开放以来，中国是企业经济增长最快的国家。因此，导致了我国企业员工流动问题十分严重。为什么员工经常换工作，其原因是什么，它如何影响他.. [查看全文]