绩效管理对中小型企业管理的影响

目       录

中小型企业绩效考核模式......................................3

（一）绩效考核目标      ......................................3

（二）绩效标准          ......................................4

（三）绩效考核周期      ......................................5 

中小型企业绩效考核方法企业的制度 ...........................5

中小型企业绩效考核指标设置存在的问题 .......................6

中小型企业绩效考核内容设置上存在的问题  ....................6

避免绩效考核负作用的解决方案 ..............................7

小结 .......................................................5

内 容 摘 要

管理浪潮正在席卷中国大江南北的企业.”然而我们是否真正理解绩效管理了呢？绩效管理这一词说来“气派”与“现代化”，但是作为管理者是否对之做好了充分的准备呢？实际上，实施有效的绩效管理体系，其“知易行难”或者甚至是“知难行易难”，远远超出了管理者的心理准备，而使得绩效管理遭遇失败，而大部分企业之所以失败，是因为企业对绩效管理孤立和片面的理解。因此我们需要重新认识绩效管理。设置什么样的绩效指标是绩效考核中一个重要的、同时也是比较难于解决的问题，在实践中，由于缺乏科学的绩效指标的分解工具，中小企业绩效考核指标体系没有形成统一关联的、方向一致的绩效目标与指标链。在绩效管理过程中，应该主要抓住关键业绩指标，针对不同的员工建立个性化的考核指标，将员工的行为引向组织战略的目标方向。本文研究了我国中小企业绩效考核指标设置的问题与对策，利用360度评估法、目标考核法和工作标准法等方法，论述了我国中小企业绩效考核指标的设置应该是：在职能部门方面是部门职责的完成情况;在员工方面是德、勤、能、绩等一系列因素。并证明了绩效指标的设置在我国中小企业绩效考核中的重要性。 

关键词：中小企业  绩效指标设置  问题与对策  重要性