组织行为相关问题研究

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一、组织的形成与组织行为2

（一）、组织的形成2

（二）、组织行为2

（三）、组织行为探索的必要性2

二、塑造组织成员的行为3

（一）、人在工作中是主动积极的3

（二）、对行为进行恰当引导4

（三）、强化激励因素4

1、认识激励因素4

2、鼓励强化积极行为5

三、化解组织中的冲突提高凝聚力5

（一）、灵活应对冲突6

1、冲突是客观存在的6

2、辨别冲突的变量6

3、运用有效冲突6

（二）、提升组织凝聚力6

四、组织行为控制7

（一）、员工行为规范7

（二）、提升员工参与度7

（三）、形成共同的认识7

五、营造良好组织文化8

（一）、打造企业文化9

（二）、与时俱进的学习9

内 容 摘 要

组织是人们进行社会活动的有效的基本形式，无处不在。组织已是我们生活中不可或缺的一部分，组织由人组成，由人管理，因而在组织中人是我们研究的主体，每位个体的行为都将影响组织的发展。组织中成员来自四面八方，有着差异化的人生经历和价值观，难免产生意见冲突，在赖以生存的组织中，成员们必须做出必要的改变和包容，在集体利益面前求同存异，共同维护组织的安稳和发展，实现组织与个人的目标，从中获益。

关键词：组织行为  行为引导  组织目标 激励因素 凝聚力 价值观