人力资源管理与开发

目       录

内容摘要……………………………………………………………………………2

一、国际人力资源 发展趋势分析……………………………………………… 3

1.1 人力资源管理理念上的变化…………………………………………………3

1.2 人力资源管理战略性加强……………………………………………………3

1.3 人力资源管理职能的分化和专业化程度的提升……………………………4

1.4 人力资源管理的信息化………………………………………………………5

1.5 跨文化人力资源管理的凸显…………………………………………………6

二、  知识经济时代对企业人力资源管理的要求 .……………………………7

2.1  树立人本导向作为知识经济时代的企业 …………………………………7

2.2  重视学习型管理在知识经济的背景 ……………………………………… 7

2.3  变革企业文化在如今的市场环境……………………………………………7.

三、 知识经济时代企业人力资源管理创新的动因………………………………7

3.1企业环境的变化 ………………………………………………………………7

3.2互联网的普及………………………………………………………………… 7

3.3组织的变革………………………………………………………………………8

3.4科学人才观的要求………………………………………………………………8

四、企业人力资源管理的开发………………………………………………………8

4.1人力资源管理模式的动态化…………………………………………………… 8

4.2着眼全局的动态管理……………………………………………………………8

4.3 市场导向的动态管理……………………………………………………………8

4.4  人力资源管理形式的虚拟化…………………………………………………9

内 容 摘 要

知识经济的核心是人才的竞争，因此企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。了解并分析国际人力资源发展趋势，使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革传统的人事管理。为此，企业可以从动态化、信息化和多样化等方面入手，推动企业人力资源管理与开发。 

关键词:知识经济  人力资源管理  开发。