公共部门人力资源绩效管理问题及对策

内 容 摘 要2

一、公共部门绩效管理的研究概述3

二、公共部门绩效管理存在的问题4

（一）相关的理论研究和实践不足5

（二）考核流于形式，难以形成激励5

（三）公共部门人力资源绩效管理信息基础薄弱5

（四）人力资源开发培训不足5

三、我国公共部门人力资源绩效管理发展的策略6

（一）提高人力资源的重要性6

（二）加大考核结果与收入高低的联系6

（三）利用现代信息技术，实现管理手段的网络化6

（四）加强教育培训、实现知识管理6

四、总结7

参考文献8

内 容 摘 要

本文分析了我国公共部门人力资源绩效管理的现状与不足,提出了完善公共部门人力资源绩效管理的对策，通过建立和完善绩效管理体系,提高人力资源管理者的能力水平,构建科学合理的绩效目标和考核标准,改进考核方法,并且加强绩效考核结果的应用,改进个人绩效。

关键词:公共部门；绩效管理；问题；对策