人力资源管理与开发

一、人力资源管理与开发的重要性2

（一）人力资源管理与开发概述及含义2

（二）人力资源管理与开发的作用3

（三）人力资源管理与开发的重要性3

二、人力资源管理与开发存在的问题4

（一）人员招聘、培训中存在的问题4

（二）忽视人力资源规划5

（三）绩效评估制度不完备5

（四）人力资本投资不足，人力资源使用效率低下5

三、针对人力资源管理与开发存在的问题所提出的对策和建议6

（一）建立全面的绩效评估制度6

（二）建立起良好的人力资本激励制度6

（三）注重人力资本投资6

（四）改变人力资源开发理念7

（五）建立人力资源开发战略7

（六）完善企业人才管理机制7

四、案例分析8

五、参 考 文 献9

内 容 摘 要

所谓人力资源管理，简单地说就是现代的人事管理，它是指企业通过各种政策，制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工工作积极性，充分发挥了员工潜能，进而促进组织目标和实现的管理活动。

随着全球经济的飞速发展以及市场竞争的日益激烈，人力资源的管理与开发对于企业的可持续发展也变得愈加重要，对于一个正在发展的企业来说，如何管理企业员工以及开发员工的潜力变得越来越有必要，一个企业想在竞争激烈的市场中取得举足轻重的地位，首先就得管理好自己的人力资源。

本文通过对人力资源管理与开发的概述，探询人力资源管理与开发的方法和途径，并引用实际案例中的现实问题进行阐述和分析，以论述人力资源开发与管理对一个企业的重要性。

关键词：管理  开发  人力资源   重要性