浅议如何提高邮政教育培训的实效

浅议如何提高邮政教育培训的实效

XCLW140683 浅议如何提高邮政教育培训的实效

一、企业培训体制概述3

（一）概念3

（二）企业培训体制的特征3

（三）企业培训体制的意义4

二、邮政公司员工培训特点分析5

（一）对员工培训的理解存在偏差5

（二）缺乏深入细致的培训需求分析5

（三）培训效果缺乏评估6

（四）没有相对稳定的培训师队伍6

三、构建邮政公司高效培训体系的策略6

（一）建立各省（区、市）邮政公司培训管理体制6

（二）建立各省邮政公司内部培训师队伍，打造培训的主力军6

（三）外聘著名企业培训师，开展高端培训工作7

（4）建立员工教育培训档案，优化教育培训激励机制7

（五）做精做准做细企业培训的需求分析8

（六）做深做透企业培训的绩效评估10

四、总结11

参考文献13

内容摘要

为打造一支具备一流的知识、技能和素质水平的邮政职工队伍，促进邮政企业发展，必须重视和加强邮政职工的教育培训工作。文章从培训体制、培训需求分析、培训评估几方面对如何提高邮政教育培训的实效进行了初步探讨。

关键词:邮政；培训；体制；分析；评估

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