我国企业人才流失原因及对策研究

内 容 摘 要2

1. 人才流失概述3

1.1人才流失的含义3

1.2人才流失对企业的影响3

1.2.1 直接损失3

1.2.2 间接损失4

2 目前我国企业人才流失现状及原因分析6

2.1人才流失现状6

2.1原因分析7

3企业解决人才流失的对策10

3.1 完善企业用人机制,努力做到“制度留人” 10

3.2完善内部激励机制10

3.3 建立人才储备体系10

3.4 加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识11

4结束语12

参考文献14

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国企业人才流失问题相当严重。人才流失原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,分析了人才流失的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时提出了企业解决人才流失的对策。

【关键词】人才流失 成因 对策