目 录

一、引言4

二、企业中“跳槽”现象的状况和原因4

（一）企业中“跳槽”现象的状况4

（二）企业中“跳槽”现象的原因5

三、企业中“跳槽”现象的危害分析6

（一）人才的流失6

（二）商业机密的流失7

（三）员工士气的流失7

（四）、企业经济的流失7

四、企业中“跳槽”现象实例分析8

（一）“跳槽”案例8

（二）综合分析9

五、企业中“跳槽”现象的对策与举措分析10

（一）规范招聘用人管理10

（二）用人劳动合同严格制定11

（三）制定完善的薪酬绩效制度12

（四）加强企业文化的建设12

六、结论13

参考文献：14

内 容 摘 要

随着社会经济的不断发展，我国综合国力增长日新月异。国有企业、外资企业、中外合资企业、民营企业等等，都随之出现了一个问题：员工工作没有多久便选择离职，俗称“跳槽”现象。培养一个员工，成功上岗就业，需要企业花费较多的人力资源。然而是什么促使这种“跳槽”现象的正增长？它的意义又是什么？企业对于人才应当采取什么措施？笔者从企业培养、人才“跳槽”的原因和对于个人和企业的影响等方面进行讨论分析，同时提出一些具有建设性的预防措施。

关键词：跳槽；原因；影响；举措