第一章企业员工跳槽的类型............................................................................... 4

  （一）被迫辞职型.....................................................................................................4

  （二）被动拉拢型 ................................................................................................... 4

  （三）随意无常型.................................................................................................... 5

  （四）赌气逃避型 ...................................................................................................5

 （五）生活所迫型....................................................................................................6

  （六）另谋高就型.....................................................................................................6

  （七）战略转移型.....................................................................................................6

第二章员工跳槽的利弊分析 ...............................................................................7

 （一）从个人角度分析 ...........................................................................................7

  （二）企业损失分析................................................................................................8

  （三）企业的业务人员...........................................................................................8

  （四）企业的高层管理人员 ....................................................................................8

  （五）企业的技术人员............................................................................................9

 （六）个人损失分析 ...............................................................................................9

  （七）职业道德的丧失............................................................................................9

  （八）可能会卷入法律的纠纷 ..............................................................................9

  （九）机会成本增加 ...............................................................................................9

  （十）人力资源市场中的跳槽现象 .......................................................................10

 第三章企业应对人才流失的对策 ...................................................................11

  （一）重视招聘环节 ...............................................................................................11

  （二）与员工分享企业发展前景 ........................................................................... 12

  （三）协助员工设计职业生涯 ............................................................................... 12

  （四）明确权责，完善企业用人机制 ..................................................................... 12

  （五）完善激励和晋升机制，减少跳槽 ................................................................. 13

  （六）强化企业文化的认同 ................................................................................... 13

  （七）健全接班人计划 ........................................................................................... 14

  （八）进行合同管理 ............................................................................................... 14

  （九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺 ..................................... 14

参考文献 ................................................................................................................. 16

内 容 摘 要

 改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题？为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,

浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时，提出了企业解决人才流失的对策。

  

关键词：跳槽，现象，原因，对策