浅谈国企改制的困境与对策

目 录

一、 引言2

二、 国企改制概述2

（一） 国企改制是国有经济结构调整的必然要求2

（二） 国企改制是深化企业改革的现实要求3

（三） 国企改制是提高企业核心竞争力的需要3

三、 国企改制中存在的问题3

（一） 国企改制过程中诸多环节不够规范3

（二） 国企改制后，现代企业法人治理结构不够规范4

（三） 企业管理体制没有实现根本转变，难以适应市场竞争要求5

四、 对国企改制中存在的问题的对策5

（一） 进一步加强引导和监督，使企业改制过程更加规范5

（二） 在市场竞争中不断完善现代企业法人治理结构6

（三） 适应市场竞争环境，推进改制企业现代管理制度不断强化7

（四） 国有企业改革的关键在于建立起科学的国有资产管理、监督和营运体系7

（五） 加强对企业的监督，坚持改革与加强管理相结合10

（六） 国有企业改革应坚持实事求是的方针12

五、 结束语13

六、 参考文献14

内 容 摘 要

中国共产党始终代表中国先进文化的前进方向是江泽民同志三个代表思想中非常重要而富有新意的内容。先进文化顺应时代潮流，反映时代精神，代表未来方向，是人类文明进步的结晶，是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的推动作用。新的世纪，国有企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。

关键词：国有企业；企业文化；文化建设