员工跳槽主因与策略分析

目 录

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一、跳槽的原因2

（一）创业式跳槽2

（二）发展式跳槽2

（三）挑战式跳槽2

（四）选择式跳槽2

（五）“钱”途式跳槽2

（六）感觉式跳槽2

（七）习惯式跳槽2

（八）被动式跳槽2

二、跳槽的类型2

（一）被迫辞职型2

（二）被迫拉拢型2

（三）随意无常型2

（四）赌气逃避型2

（五）生活所迫型3

（六）利益驱使型3

（七）见利忘义型3

（八）投亲靠友型3

（九）另谋高就型3

（十）战略转移型3

三、跳槽分析3

（一）公司分析3

（二）人群分析4

（三）环境分析5

四、跳槽注意事项5

（一）要看重长远发展5

（二）多听专人建议6

（三）不要只关注数字6

（四）职业规划6

（五）看准行业、企业背景6

（六）找准立足点6

（七）不要盲目跟潮6

五、总结6

 【摘要】：跳槽在如今的社会中越来越普遍，社会的发展以及人们生活水平的提高无疑是造成它的首要条件，但在跳槽的日益趋势下，人们觉得跳槽越来越随意，但心灵上总是没有了归属感，因此针对这种状况，不仅仅是社会应该得以重视，各公司以及各人员也应认识到自身问题，让这种现象得到解决。

【关键字】：跳槽，认识