我国企业员工跳槽问题研究

内 容 摘 要

   自从改革开放,我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天,跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今,大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响?如何有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。 文章以企业员工跳槽为研究对象，对此进行深入探究,具体阐述员工跳槽发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

目  录

一、员工跳槽的含义及其影响5

1员工跳槽的含义5

2员工跳槽给企业带来的影响 6

二、我国企业员工跳槽现状6

三、企业员工跳槽原因分析7

1宏观环境因素7

2企业管理因素8

3员工个人因素8

四、企业员工跳槽的对策研究9

1建立刚性管理制度，营造高质工作水平9

2建立合理薪酬机制，提高员工就业热情9

3建立健全激励制度，提升员工工作动力9

4.塑造良好的企业文化和工作环境。10

5建立完善培训体系10

6建立一个合理的福利体系。10

7建立员工跳槽的应急管理机制10

五、结语11

文献