内 容 摘 要

摘要：何谓跳槽？原意指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，现比喻为个体离开原来的工作，另谋他职，即员工在职业发展过程中，变换雇主的过程，它与职业稳定恰恰相反。在企业生产和发展所需的诸多资源中，人是唯一能动的资源要素，是第一资源。但人员跳槽不仅给企业带来了许多不利影响，而且还强大了竞争对手。而且现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。某种程度上说，跳槽是与劳动力市场的变化相适应的，在企业不断追求廉价劳动力和原材料的市场经济条件下，员工发生跳槽的可能性也在增大。哪些人较易发生跳槽？跳槽受哪些因素的影响？企业管理者如何应对员工跳槽问题，如何留住核心员工？这一直是企业管理者普遍关注的重要问题。 　　

[关键词]：跳槽   跳槽分析  影响  对策

目       录

一、引言2

二、员工跳槽现状2

三、分析导致员工跳槽的问题2

（一）薪酬待遇低或待遇不公平2

（二）企业发展前景不好2

（三）企业过于节约成本3

（四）职场政治过于复杂3

（五）员工能力遭到上级否认3

（六）员工能力不足3

（七）员工工作专业不对口3

（八）员工职业道德的缺乏3

（九）员工跳槽是为了逃避4

四、对策建议4

（一）建立完善薪酬体系4

（二）注重企业文化宣传以扩大发展4

（三）企业应该对人才投资培养4

（四）企业需要建立规范的职场制度4

（五）提高沟通能力5

（六）提升员工的自身能力5

（七）员工需要正确认识自我5

（八）员工职业道德建设5

（九）企业应从招聘源头把好关5

五、结语5