内 容 摘 要

摘要：薪酬制度是现代人力资源管理体系的重要组成部分，直接决定企业在当今知识经济和经济全球化时代所获得的人力资源和生存空间。随着知识经济和经济全球化的不断发展，企业越来越重视建立科学有效的薪酬体系，以应对日益激烈的全球化商业竞争。

薪酬管理是企业管理中一个至关重要的环节，是改善企业绩效的一种重要方式。尽管薪酬管理逐渐受到重视，但是也发现企业薪酬管理过程中仍然有很多细化的问题还有改进的余地，不利于薪酬管理整体的水平和整体质量的提升由此，从加强我国企业薪酬体系建设的需要出发，阐述薪酬管理的相关概念，对薪酬制度的组成、作用等进行了理论研究；回顾了我国企业薪酬制度的演变过程，分析了当前我国分析了中小企业薪酬管理面临的四个问题，并对薪酬管理的相关概念及理论进行了论述。从中小企业薪酬管理方向分析中小企业薪酬管理中现实存在的问题，提出优化薪酬管理的改进策略，以便于更好的推动企业改善薪酬水平，提升整体业绩。 

关键词：薪酬管理；企业绩效；问题分析；对策 

目   录

中文摘要..........................................................................................................--3--

引言.............................................................................................................--5--

薪酬管理相关概述....................................................................................--6--

2.1薪酬的相关概念........................................................................................--6--

2.2薪酬相关理论.............................................................................................--6--

中小企业薪酬管理面临的问题..................................................................--7--

3.1薪酬设计缺乏战略思考.............................................................................--7--

3.2薪酬体系不合理..........................................................................................--7--

3.3薪酬制度不科学..........................................................................................--9--

3.4绩效评估方面的问题...................................................................................--10--

3.5薪酬管理粗放，为能从企业战略层面考量...............................................--12--

3.6存在薪酬比例失调问题...............................................................................--12--

3.7薪酬管理缺乏公平性的问题........................................................................--13--

中小企业薪酬管理优化措施.........................................................................--13--

4.1优化薪酬管理方案........................................................................................--13--

4.2改善薪酬管理比例结构................................................................................--14--

5.小结...................................................................................................................--18--