员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

近代，我国是经济发展最为迅速的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重，如何有效的解决企业人才流失的问题成为当下必须解决的一个课题。员工为什么如此频繁跳槽，对企业有什么影响？本^文档从人才流失对企业的危害入手，逐步了解员工跳槽的几个因素。如：员工个人因素，企业自身的因素，和宏观的社会环境因素。同时从实际案例着手分析并提出企业应对人才流失的对策。

[关键词]：人才，跳槽，成因，对策

目       录

一：企业员工跳槽的定义与影响3

1.企业员工跳槽的定义3

2.企业员工跳槽的分类3

3.企业员工跳槽的影响4

3.1企业员工跳槽对企业产生的影响4

3.2企业员工跳槽对个人产生的影响4

二：具体案例分析5

1.案例背景5

2.案例分析5

三：企业应对员工跳槽的措施和对策7

1.权责，完善企业用人机制7

2.激励和晋升机制，减少跳槽7

3.企业文化的认同7

4.接班人计划8

四：结论8