员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

本文针对当前企业的特点和存在的问题，通过对员工“跳槽”的现在分析和影响研究并网络调查，再借鉴一系列研究成果的基础上建立了一个关于员工跳槽的社会问题，另外，本^文档还列举了一些员工跳槽的普遍原因，最后根据企业人力资源管理现状，在企业和人力资源管理层面上给出相应的对策研究，以避免企业不必要的员工跳槽，希望本^文档的研究能给企业的人力资源管理提供一点帮助。[关键词]：员工、跳槽、企业、人力资源

目录

员工“跳槽”现象分析研究1

前言1

员工跳槽现状4

企业需要做什么10

（1）.薪酬问题10

一、 改进人力资源管理规章制度10

二、构建良好的企业文化10

致谢12