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员工“跳槽”现象及对策分析研究

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员工“跳槽”现象及对策分析研究
XCLW101397  员工“跳槽”现象及对策分析研究

内 容 摘 要

关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情,但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳,又该如何跳呢?本论的研究目的是为了帮助更多的职场人员理性“跳槽”,有更好的职业规划,能够找到一份更有效的发挥自身的潜力,并得到相应回报的工作。本论的主要内容是让职场中的人了解什么是正确的“跳槽”,“跳槽”会给职场人带来什么样的的利弊。分析“跳槽”现象日益增多的因素,并了解有关热门职业的薪酬待遇及跳槽浮动率。以及对员工跳槽现象进行了对策分析,首先要加强公司内部管理,为避免员工跳槽现象的增加。然后职场人员制定职业规划、增强自我认知。因此,与其频繁跳槽,不如找一个稳定的平台合好发展自己,这才是真正聪明的做法。
[关键词]:企业管理;跳槽现象;对策分析

目       录
1.绪论........................................................3
1.1跳槽相关定义...............................................3
1.2研究的目的和意义...........................................3
1.3成功跳槽的法则.............................................4
2.跳槽现象的分析及理论........................................4
2.1跳槽现象的概述及分析.......................................4
2.1.1跳槽的利弊理论...........................................5
2.1.2热门职位薪酬及跳槽涨幅...................................6
2.1.3跳槽现象日益增多的因素...................................9
3.员工跳槽现象对策分析........................................10
3.1加强公司的内部治理.........................................11
3.2制定职业规划、增强自我认知.................................12
4.结论........................................................12

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