内 容 摘 要

房地产行业人员的流动性，向来很高。地产人在各家房地产公司之间兜兜转转，前同事又相逢的情况非常常见。有时跳槽还变成一些地产人升职加薪的捷径。在有跳槽意向的人群中，房地产从业者占比15.8%高居榜首。在年轻人成为跳槽“主力军”的背景下，雇佣关系的中心开始由雇主向雇员转移，企业从面试阶段就开出各种优厚条件吸引这些人才。但是，从去年开始，地产人跳槽越来越难了。根据调研数据，2019年上半年只有30%有换工作意愿的地产人跳槽成功，其中只有不超过半数的人薪酬有提升。现在房地产已经时过境迁，经济大萧条曾有几多人相信？所有过往，皆是序曲。不管是新老员工薪资倒挂，还是降薪跳槽比例越来越高，都说明了一个问题，那就是在职场上，所有得到的职位和薪资都是短暂的，如果不能和行业保持相同的成长速度，逐渐掉队不可避免。但都已到了山雨欲来风满楼的地步了。房地产行业为适应着环境也开始越来越专业化，随着行业的发展越来越成熟，目前大多数房地产公司都开始追求生产和管理的精细化，对人才的要求也开始洗牌。也就代表着这个行业也慢慢趋于稳定，以前的那种双倍薪资挖人已经不见踪影，现在最多也就是给到25-30%的薪资涨幅。翻倍的时代已经过去，现在的行情也仅仅是略微涨幅或者干脆平薪。习惯了跳槽涨薪，机会导向的地产人，也要开始适应新的职场环境。

[关键词]： 房地产 跳槽  解析 

目       录

1 引言4

2.跳槽概述5

2.1跳槽现象5

3. 我国房地产行业“跳槽”现状及问题分析7

3.1 目前我国房地产行业的现状7

3.2 我国房地产行业跳槽的问题7

3.2.1行业精细化程度提高了，整体专业性都在提升8

3.2.2 大量房企进行组织优化，越来越强调人均效能8

3.2.3 行业集中度提高，规模效应让人力更集约8

4. 应对房地产行业“跳槽”问题的对策建议。响信息披露质量的因素9

4.1 公司需要门槛收紧，学历、专业都要有要求.9

4.2 招员时职场经历需要受到重视9

4.3行业内部越来越浮躁，员工需要静下心来好好考虑9

5.结束语10