员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着生活竞争的日益激烈和职员对自己要求的不断提高，员工跳槽已经成为社会的一种客观现象。根据著名人力资源顾问公司的调查结果表明，我国员工的跳槽的盲目性非常大，不仅使自身的职业发展受挫，而且还给企业带来难以估量的巨大损失。

在企业员工“跳槽”热潮不断升温的背景下，本文首先界定了员工跳槽和跳槽频率的相关概念，并通过跳槽频率这一主要指标全面分析了中国企业员工“跳槽”的现状和员工跳槽的变化趋势。其次，本文在阅读大量相关研究文献^^文档的基础上，将导致我国员工跳槽问题突出的原因归因于社会因素、企业因素及个人因素。最后，本文运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽的主要影响及管理对策进行了分析。

 [关键词]：员工跳槽；跳槽倾向；转换成本；原因分析；解决对策

目       录

1导论- 1 -

1.1研究的背景和意义- 1 -

1.1.1研究背景- 1 -

1.1.2研究意义- 1 -

1.2研究的思路和方法- 1 -

1.2.1研究思路- 1 -

1.2.2研究方法- 2 -

1.3相关概念界定- 2 -

1.3.1员工跳槽- 2 -

1.3.2跳槽频率- 3 -

2员工“跳槽”的现状- 3 -

2.1不同时期我国跳槽频率的演变- 3 -

2.2不同工作种类的跳槽频率分布- 4 -

2.3不同工作年限的跳槽频率分布- 5 -

3员工“跳槽”的原因- 5 -

3.1社会原因- 6 -

3.2企业原因- 6 -

3.3个人原因- 7 -

4员工“跳槽”的影响- 7 -

4.1员工“跳槽”对社会的影响- 7 -

4.2员工“跳槽”对企业的影响- 8 -

4.3员工“跳槽”对自身的影响- 8 -

5结论与建议- 9 -

5.1研究结论- 9 -

5.2政策建议- 10 -