我国零售企业员工“跳槽”现象研究

内 容 摘 要

随着现代企业生产线和生产力的不断完善，人力成本不断攀升，现代企业的管理者们的意识也在悄然转变，从以前的物质^^文档是企业发展的基础到现在人力资本才是其中的关键因素之一，管理好人力资本成为企业持续发展的重要因素；由于各方面的原因，企业的离职率逐年攀升，员工辞职离开成为现代职场的的流行现象，所以员工“跳槽”已是企业现在必须面对的问题，也是企业亟待解决的问题，人力资源是企业发展的基础，是企业必不可少的重要组成部分，因此，本文就员工“跳槽”现象进行分析和研究，以我国内外资企业作为例子，选取零售行业的两家企业进行对比，以得出员工跳槽的原因，根据不同的原因来浅析中国内外资企业员工跳槽现象和根本原因，再加以总结得出结论，针对结论给出相应建议。

[关键词]：零售企业 人力资源 员工跳槽

目       录

1.研究背景与意义..........................................3

1.1研究的背景.............................................3

1.2研究的意义.............................................3

2.研究思路................................................3

3.案例分析................................................3

3.1内资企业...............................................3

3.1.1案例—永辉超市.......................................3

3.1.2案例分析.............................................4

3.2外资企业...............................................5

3.2.1案例—欧尚超市.......................................5

3.2.2案例分析.............................................6

4.结论与建议..............................................7

4.1结论...................................................7

4.2建议...................................................7