内 容 摘 要

近年来，人才的流动和缺失，已成为中国企业用工的一大常态。随着中国的企业在快速发展，员工跳槽的现象也不断增加。跳槽是一个人价值观的升级和再造过程，有人在跳槽中获得了人生新的飞跃，也有人在跳槽中留下了不尽的遗憾。跳槽者不仅要考虑跳槽后的个人发展空间，更要顾及到跳槽对现有工作经验意味着什么。瞻前顾后，再做决定，只有深入了解影响员工跳槽择业因素，才能从容应对 “留人”问题。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献^^文档的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

[关键词]：跳槽现象；原因；对策

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内容摘要………………………………………………………………………2

1.“跳槽”现象原因分析……………………………………………………5

1.1经济因素…………………………………………………………………5

1.2文化因素…………………………………………………………………5

1.3个人因素…………………………………………………………………6

1.4社会因素…………………………………………………………………7

2.关于“跳槽”现象应对措施………………………………………………8

2.1企业………………………………………………………………………8

2.2高校………………………………………………………………………10

2.3个人………………………………………………………………………11

3.结语…………………………………………………………………………11