国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分,牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用,直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制,是提高国有资本营运效率,防止国有资产流失,实现国有资产保值增值的客观要求;是深化经济体制改革,建立现代企业制度的关键。 本^文档借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查^^文档,并对激励约束机制进行了深入的研究。本^文档通过分析我国国有企业在激励约束机制的建设上存在的问题 ,揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关,提出了完善激励约束机制的有关建议。

关键词：国有企业经营者，激励与约束机制，业绩评价

目录

一、基本理论概述2

（一）激励与约束机制的含义2

（二）对企业经营者进行激励与约束的重要性2

1、经营者是企业的生产要素3

2、经营者对企业具有重要的作用3

二、国有企业经营者激励约束机制的现状4

（一）监督动力不足、约束不力4

（二）两职重合、公司法人治理结构的制衡机制还没有建立起来4

（三）对国有企业经营者的激励机制错位，激励不足与激励过度并存4

三、深化国有企业经营者激励与约束机制改革的路径与对策5

（一）完善国有企业的法人治理结构5

1、理顺董事会和与经理层的职责5

2、强化监事会的监督功能6

（二）建立和健全短期与长期有机结合的激励机制6

（三）建立健全企业经营者家庭财产申报制度6

（四）完善企业内部约束7

（五）改善和优化企业外部环境7

结  论8

参考文献9