员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开发方以来，我国是世界上曾长速度最的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重，跳槽又称人才流动是我国目前的一种社会现象，为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对有什么影响？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题，本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如：员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等，本文同时提出了企业解决人才的对策。

关键词：人才；   跳槽；  成因；  对策

目       录

1 绪论5

1.1目前我国中小企业员工跳槽现象5

1.2.1无形中增加企业生产成本6

1.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力6

1.3外部原因6

1.4内部原因7

1.4.1企业人力管理观念和组织机构的设置不科学不合理7

1.4.2企业对员工的培训重视不够7

1.4.3企业对员工的工资不合理7

1.5员工方面7

2 跳槽的好处与坏处2

2.1自己的角度2

2.2自己的损失7

2.3企业的损失分析2

3 跳槽的种类2

3.1被迫辞职型7

3.2被迫拉拢型2

3.3随意性2

3.4生活所迫性7

3.5赌气型2

4完善或明确私有企业应对人才流失 10

4.1重视企业在招聘人才的环节10

4.1.1与员工分享企业的发展前景10

4.1.2明确责任10

4.2进行合同管理10

4.3加强企业员工职业道德设置完善企业晋升机制减少跳槽11

5国有企业人才流失的现象和原因11

5.1国有企业对人才的不重视11

5.2薪酬不合理12

5.3扰乱职工思想12

5.3.1发展空间不足12

6 怎样留住国有企业人才13

6.1完善体制13

6.1.1投其所好14

6.1.2完善人才发挥自我价值.14

6.2总结跳槽与规划14

7实际与理论意义15