员工“跳槽”现象分析研究

摘要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极地含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。企业员工发生跳槽事件，尤其是一些处于中坚力量骨干员工的跳槽，将会对企业的发展产生一定的影响，尤其是对一些正在发展阶段的中小型企业的发展产生的影响更大。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，对企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：人力资源；企业员工；原因分析；跳槽 

目录

1.员工跳槽现象概述3

1.1跳槽的概念3

1.2影响跳槽现象的因素3

1.2.1社会因素3

1.2.2经济因素4

1.2.3文化影响4

1.2.4员工因素4

2.企业员工跳槽的内部原因及危害5

2.1企业员工跳槽的内部原因5

2.1.1薪酬分配模式落后5

2.1.2缺乏良好的企业文化及氛围5

2.1.3 选用人才不当5

2.1.4不注重员工的发展与培训6

2.2消极应对跳槽员工的危害6

2.2.1不利于离职员工和继任员工之间的工作交接6

2.2.2加大员工离职后对企业的负面评价6

2.2.3有可能给企业带来诉讼7

2.3积极应对跳槽的员工7

3.企业留住员工的对策8

3.1建立良好的选人和用人制度8

3.2创新薪酬分配模式8

3.3与员工分享企业发展前景8

3.4完善内部晋升机制9

3.5注重企业文化的健康发展9

3.6协助员工设计职业生涯9

4.结论与建议10

参 考 文 献11