中国近三年来员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

中国现如今可以说是迅猛发展的时代了，伴随着许多行业的潮起潮落，公司在不断涌入新人的同时，不是员工也因为各种各样的原因选择跳槽到其他公司，这对于被跳槽公司来说无疑是一项损失。员工“跳槽”的现象屡见不鲜，大多数的公司都或多或少的有着员工“员工”跳槽的危机。那么，究竟是什么原因导致员工产生跳槽想法，一步一步的选择跳槽？这个问题非常值得探讨。

本文选取2016-2018年员工跳槽的相关数据和指标，从求职者、在职者、公司、行业的角度对这些数据加以分析，研究员工跳槽现象的原因并就此给出客观的建议。但是由于自身理论知识的不足和行业等方面因素的限制，本文只选取一些常见的行业进行研究，并不能代表全部行业、求职者、在职者、公司的状况，因此对于整个中国市场而言具有局限性。 

 [关键词]：员工跳槽率、行业分歧、员工离职率

目       录

1 绪论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法4

1.3文献综述4

1.3.1关于中国近三年来员工跳槽现象的文献综述4

1.3.2关于员工管理的文献综述4

2员工“跳槽”现象的相关理论6

2.1近三年来员工跳槽现象的概述7

2.1.1近三年来员工跳槽的现状7

2.1.2 员工出现跳槽行为的原因7

3 结论与建议10

3.1 结论10

3.2 建议10

3.2.1 加强对初入职场员工的职业规划教育10

3.2.2 加强对在职员工综合素质培养11

3.2.33.2.3加强企业员工管理水平12