XCLW103169 新进员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要 随着时代的发展与进步,企业要将原来利用机器的发展思想转变为现在以人为本的新思想。企业要想从根本上得到改变与发展,必须要将人才的因素更加的注重起来,把企业的文化建设,工作环境,薪酬制度建设完善,让好的人才留在企业,帮助企业,从根本上解决新进员工跳槽的现象。 [关键词]:以人为本;企业文化;薪酬制度;工作环境 目 录 1引言2企业新进员工跳槽的现状及影响 2.1新进员工跳槽的现状 2.2新进员工跳槽对公司的影响3企业新进员工跳槽的原因分析 3.1公司薪酬管理制度不够完全,工资福利缺乏吸引力 3.2对新进员工未来发展的管理制度不够完全,让新进员工的能力得不到发展 3.3企业缺乏良好的工作环境、工作氛围,新进员工不能良好的工作 3.4企业对新进员工招聘的制度不够完善4提出对企业新进员工跳槽的建议 4.1建立完善的薪酬制度,用足够的福利吸引新进员工 4.2加强企业的建设,让新进员工的能力能够有用武之地 4.3增强企业的文化建设,创造良好的工作环境 4.4增强招聘关卡的制度,做到人尽其用
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