现代企业员工管理中激励与约束机制研究

摘要：本文首先从现代企业制度的特征着手，分析了现代企业重视人力资本的必要性以及建立科学的激励机制的现实意义。其次，以现代激励理论为基础，提出了不同的激励方式在现代企业中的综合运用，系统地概括了物质激励与精神激励的结合，正激励与负激励的结合，短期激励与长期激励的结合，内在激励与外在激励的结合。最后，提出了在综合运用各种激励方式过程中需要注意的几点问题，并不断完善和改进激励机制，使企业在竞争日益激烈的市场环境 下能留住人才，吸纳人才，从而共同实现组织和个人的目标与价值。

关键词：人力资源；激励；机制

目录

摘要4

关键词4

目录5

引言6

1 激励的含义及作用6

1.1激励含义6

1.2　激励在企业中的作用7

2　激励机制设计原则8

2.1　公平原则8

2.2　时效原则8

2.3　正负激励相结合原则8

3　建立现代企业产权激励和约束机制的前提与条件9

3. 1　劳动者个人所有制是建立激励与约束机制的理论前提9

3. 2　现代企业制度是建立激励与约束机制的制度前提9

3. 3　建立激励与约束机制的条件9

4　建立产权激励与约束机制的思考10

4. 1　如何强化所有权主体对行使占有权机构的制约10

4. 2　现代企业产权激励与约束机制的关键是解决激励问题10

4. 3　现代企业产权激励与约束的重点和要求11

结束语12

参考文献13

致谢14