浅析企业员工跳槽现象——以富士康公司的人员流失问题为例

——以富士康公司的人员流失问题为例

摘要：今年来，曾经名噪一时的富士康公司在中国遭遇“用工荒”，引起了社会上下极大的关注。富士康员工频频跳槽，人员流失不可细估，这不仅是职业观的今昔之变造成的社会现象，更是社会经济发展在某个局部的微观反应，体现出中国产业的更新换代。因此，本文选择关注了这样一个时代性的话题，从现象、原因等方面多角度地研究了富士康如今的人员流失问题，并提升到宏观的角度对当今跳槽现象进行分析，同时对此提出了个人的解决之策，以供参考。

关键词：富士康；人员流失；时代性

目录

浅析企业员工跳槽现象1

——以富士康公司的人员流失问题为例1

一、富士康人员流失现象及其背后员工跳槽现象分析1

2、以富士康为代表的传统企业员工跳槽的主要类型1

3、跳槽可能带给传统企业的危害2

4、跳槽可能给个人造成的影响3

5、跳槽的原因分析3

二、企业对于员工跳槽的对策分析4

三、结语5