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XCLW83740 中小企业薪酬管理问题研究 中小企业薪酬管理问题研究 摘要：薪酬管理是企业管理中一个至关重要的的环节，是改善企业绩效的一种 重要方式。尽管薪酬管理逐渐受到重视，但是也发现企业薪酬管理过程中仍然 有很多细化的问题还有改进的空间，不利于薪酬管理整体的水平和整体质量的 提升。由此，从中小企业薪酬管理这个方向为切入点，分析中小企业薪酬管理 中现实存在的问题，提出优化薪酬管理的改进策略，以便更好的推动企业改善 薪酬水平，提升整体业绩。 关键词：“薪酬管理”；“企业绩效”；“问题分析” 关于中小企业薪酬管理问题的研究 引言 中小企业薪酬管理中存在的问题分析 2.1薪酬管理粗放，未能从企业战略层面考量 2.2薪酬管理比例失调，未能够有效调动员工积极性 2.3薪酬管理缺乏公平性，奖惩制度上执行不严 中小企业薪酬管理优化措施 3.1优化薪酬管理方案，将薪酬与企业战略结合 3.2改善薪酬管理比例结构，更加注重调动员工积极性 3.3完善福利体系，增加福利在薪酬制度中的比重 3.4重视内部薪酬，确保内外部的公平性
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