中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究4

1中小企业薪酬管理存在的问题5

1.1薪酬管理模式落后5

 1.2薪酬管理内容不完整6

 1.3薪酬管理缺乏内部公平6

1.4薪酬管理忽视非经济报酬6

1.5薪酬管理中激励功能不强7

2.2薪酬管理制度不科学、缺乏弹性7

2.3考核约束机制不健全8

2.4薪酬管理人员综合素质不高8

3加强中小企业薪酬管理的建议8

3.1建立健全中小企业薪酬管理制度8

3.2将经济报酬与非经济报酬相结合9

3.3制定符合企业发展战略的薪酬体系9

3.4强化与薪酬管理挂钩的绩效考核机制9

3.5提高薪酬管理人员综合素质10

参 考 文 献10

中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究

        摘 要：薪酬管理的应用有利于提高中小企业的内部管理水平，对中小企业的发展具有十分重要的意义。但是目前薪酬管理在中小企业应用中还存在许多问题，这些问题的出现主要是由于薪酬管理意识薄弱、制度不科学、考核约束机制不健全、薪酬管理人员综合素质不高所造成的。要解决这些问题，应该建立健全中小企业薪酬管理制度、将经济报酬与非经济报酬相结合、制定符合企业发展战略的薪酬体系、强化与薪酬管理挂钩的绩效考核机制、提高薪酬管理人员综合素质。

        关键词：中小企业；薪酬管理；问题；对策