XCLW82198 员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要 社会发展日新月异,工作生活节奏感太快。社会在进步,人才变得越来越来紧缺。伴隨着“90后、00后”加入职场的到来,在企业中一些实际问题也接锺而来。随着时代的不同,“90后、00后”不同于“70、80后”员工的特点。他们的生活相对优越、拥有着时代的气息、个性更为突出,因此对于“90后、00后”的管理也要与时俱进。 当下我国的员工跳槽问題十分严重。企业流动人员频繁,那么为什么我国员工跳槽如此頻繁?到底原因在哪里?是否对企业存在什么影响呢?那么如何能夠有效地解決人才流失对企业造成的危害呢? 针对以上问题,来谈谈员工跳槽的几个因素,比如员工自身的因素、企业的因素、环境的因素等等……同時提出企业解決人才流失的应对方法。希望能夠帶給当下企业一个小小的幫助。 关键词:企业员工,跳槽,原因分析,建议。 目 录 员工跳槽对企业的影响 1.1直接损失 1.1.1人才成本 1.1.2人才重置成本 1.1.3无形资产损失 1.2间接损失 专利、技术流失造成的损失 1.2.2 使企业员工士气低落,效率下降 .员工跳槽的成因分析 2.1员工的因素 2.2 企业的因素 2.3环境的因素 3.企业解决人才流失的应对方法 3.1完善企业的用人机制,努力去做到“制度留人” 3.2建立公正有效的薪酬绩效评价体系,根据情况适时调整薪酬 3.3增加福利待遇 3.4 完善培训体系 3.4.1进行员工培训需要分析 3.4.2安排公司专业人员或聘请专业团队,进行针对性的员工培训。 3.5保障措施 3.5.1企业文化留人 3.5.1.1建立心理契约 3.5.1.2 员工关怀 3.5.1.3打造企业文化 3.6 明确用人标准 3.7 端正用人态度 3.8放弃投机心理 3.9分析员工需求并尽可能满足 4.感情留人,人都有感情 5.待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草 结束語
|
财务管理 市场营销 幼儿教育 PLC 单片机 教育 幼儿园 中小企业 教师 内部控制 工程造价 电子商务 PLC 变频调速 供水 系统 应用 控制 交流 变频 电梯 设计 火灾 自动 报警系统 单片机 烟雾 检测 篮球 比赛 计时器 自动售货机 控制系统 电热水器 温度 异步电动机 MATLAB 10kV 配电 线路 控制器 智能交通 机床 机械手 变电站 变压器 自动化 售货机 花样喷泉 立体车库 洗衣机 西门子PLC 组态控制 抢答器 数控车床 自行车 里程 车速 超声波 液位 传感器 密码锁 机构 数控激光 切割机设计 后托架 加工工艺 夹具设计 CA6140 传动轴 注塑 模具设计 液压 风险管理 银行 竞争力 中小企业 内部控制 状况 调查报告 融资 管理 中间业务 实习报告 金融 监管 制度 农村 养老保险 合作医疗 外贸 理财 规划 网上银行 发展现状 个人理财 人民币 升值
| |
上一篇:国内连锁经营模式中的主要问题及.. | 下一篇:我国老年旅游市场现状与对策研究 |
推荐论文 | 本专业最新论文 |
Tags:员工 跳槽 现象 分析研究 | 【返回顶部】 |