中小型高新技术企业薪酬管理探析

内 容 摘 要

员工的薪酬满意度是企业进行薪酬管理过程中最应该重视的问题之一，只有公平合理的薪酬管理，才能发挥出薪酬激励的作用，进一步提高员工工作的积极性与热情，使其更加出色的完成分配的任务，最终促进企业的发展。

本文在查阅文献的基础上，对薪酬相关理论与员工满意度进行分析总结。以宁夏银得利科技发展有限公司为例，首先对其薪酬管理的现状进行调查了解，其次通过发放调查问卷和对不同岗位员工的访谈，得到该公司员工的薪酬满意度，发现宁夏银得利科技发展有限公司在薪酬管理方面存在体系构成不合理、缺乏公平性、竞争力不足以及员工对薪酬的感知不足进而导致该公司近几年出现人员流失，人心涣散的现象，本文针对这些问题给出了相应的优化与建议，协助公司的进一步发展。

[关键词]：薪酬管理；员工薪酬满意度；企业发展

目       录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）国内外研究综述2

（四）研究思路与方法3

二、概念界定与理论基础4

（一）薪酬相关概念界定4

（二）薪酬满意度及相关理论4

三、宁夏银得利科技发展有限公司薪酬管理现状5

（一）公司基本概况5

（二）公司员工薪酬管理现状7

四、银得利公司薪酬管理存在的问题及原因8

（一）薪酬管理存在的问题8

（二）薪酬管理问题的原因10

五、提升银得利公司员工薪酬管理的对策11

（一）公司薪酬体系的优化原则11

（二）提升银得利公司员工薪酬满意度的对策11

六、结论与展望15

（一）主要结论15

（二）未来展望16