中小型企业员工“跳槽”现象原因及举措分析

中小型企业员工“跳槽”现象原因及举措分析

内 容 摘 要

随着我国经济的迅猛发展，中小企企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争。企业之间的竞争其实就是人才的竞争，但是由于生活节奏的加快压力的增加，中小型企业员工跳槽率也在不断增加。其实很多员工都是迷茫的跳槽并没有很好的发展，而企业也对于人才的流失也并不知道问题出在哪。本文通过案例分析，从企业人オ“跳槽”的原因分析，除了社会因素，企业自身要建立合理的薪酬结构，增加培训晋升的空间，使企业员工更有归属感帮员工找到正确的就业方向。同时通过跳槽对企业的影响等方面进行讨论分析，同时提出一些具有建设性的预防措施和改善方案来帮助中小型企业留住人才，减少跳槽的现象。[关键词]：跳槽；流失率；中小企业；原因；对策

目       录

1 导论3

2企业员工“跳槽”的定义和特点3

2.1企业员工“跳槽”定义概述3

2.2企业员工“跳槽”的分类4

2.2.1按跳槽员工层次分为:管理层员工和普通员工4

2.2.2按员工知识水平分为:知识型员工和艻劳动型员工4

2.2.3按跳槽规模分为集体跳槽和个人跳槽4

2.3企业员工跳槽”的特点4

2.3.1随意无常型4

2.3.2另谋高就型5

2.3.3生活所迫型5

2.3.4赌气逃避型5

3 案例分析——山东阳光金服信息科技有限公司6

3.1 山东阳光金服信息科技有限公司概况6

3.2 山东阳光金服信息科技有限公司7月员工跳槽情况6

3.3山东阳光金服信息科技有限公司员工跳槽特征8

4 企业中“跳槽”现象的状况和原因9

4.1 企业中“跳槽”现象的状况9

4.2 企业中“跳槽”现象的原因9

4,2,1外部原因9

4.2.2企业原因10

4.2.3个人因素12

5 企业中“跳槽”现象的危害分析12

5.1人才的流失12

5.2员工士气的流失12

5.3企业经济的流失13

6 企业中“跳槽”现象的对策与举措13

6.1规范招聘用人管理13

6.2制定完善的绩效薪酬管理制度14

6.3重视公平，完善企业管理者的权责制度14

6.4加强企业文化的建设14

7 结论15

文献