员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今世界，国家之间的竞争，企业之间的竞争，归根到底都是人才的竞争。但人才会因为各种各样的因素，跳槽离开当前企业。员工的跳槽除了会影响到员工个人以外，还会对企业和社会的发展产生一定的影响。

那么员工为什么跳槽，跳槽又会产生怎样的利弊，如何应对解决员工跳槽。本文便带着以上问题，从个人、企业、社会宏观环境出发，进行探讨研究，不仅仅局限于企业和员工之间的关系，更从社会大环境方面分析各方面的关系，综合考量分析，从个人、企业、社会大环境等多个角度的提出相应的解决方案。

[关键词]：跳槽现象；企业员工；分析研究；利弊分析；应对措施；

目       录

一、 绪论3

二、 员工“跳槽”的现象分析3

(一) 员工“跳槽”的原因4

1. 员工个人原因4

2. 企业原因5

3. 宏观环境因素6

(二) 员工“跳槽”利弊分析7

1. “跳槽”对于员工个人的利弊7

2. “跳槽”对于企业的利弊8

3. “跳槽”对于社会的利弊8

(三) 针对员工“跳槽”的应对措施9

1. 员工个人对于“跳槽”的应对措施9

2. 企业对于“跳槽”的应对措施10

3. 国家社会对于“跳槽”的应对措施11

三、 结论12

文献