员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在如今社会经济飞速发展的前提下，企业员工跳槽已经成为一种非常普遍且严重的问题。造成企业员工跳槽的主要原因是什么？这对员工自身或者企业带来了什么样的影响？该如何有效的解决企业员工跳槽问题或者说是人才流失问题。

本文从企业员工跳槽产生的原因并结合了相关文献及实例，简要阐述企业员工跳槽所造成的影响，从员工自身工作的不稳定性分析，跳槽对员工自身所带来的影响；对于员工跳槽不单是企业人员的变动，更多的是企业之间的人才流动及员工的不稳定性，对企业造成了什么样的影响并给企业创造出了什么样的价值；针对我国目前市场经济状况来看员工跳槽又对社会带来了什么样的影响，企业面对跳槽这一现象又该有如何应对策略和预防措施呢。

[关键词]：员工；跳槽；影响；原因；

目       录

1 导论5

1.1研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意义6

1.2研究的思路和方法6

2 跳槽的成因6

2.1跳槽现象分析6

2.2影响跳槽的环境因素7

2.3影响跳槽的个人因素8

3 跳槽对员工的影响9

3.1跳槽对个人的利弊9

3.1.1跳槽对个人的利10

3.1.2跳槽对个人的弊10

4 跳槽对企业的影响11

4.1  跳槽对企业的利弊11

4.1.1  跳槽对企业的利12

4.1.2 跳槽对企业的弊12

5 跳槽对社会的影响13

5.1  跳槽对社会的利弊13

5.1.1 人才流动的利14

5.1.2 人才流失的弊14

6针对“跳槽”的企业的应对策略和预防措施15

6.1  跳槽的应对策略15

6.2  预防员工跳槽的措施16

7 结论17

文献