揭东区市监局基层职工职业倦怠改善研究

揭东区市监局基层职工职业倦怠改善研究

内容摘要

科学技术创新使得人们的生活水平水涨船高，人类物质生活得到前所未有的满足，但想要生活水平的持续提高意味着需要人类不断提高自身技能和面临着更高的工作强度，这势必会让人类更容易产生倦怠的负面情绪。基层政府职工作为政府职能实现的重要人群，每天从事基础、重复的工作，枯燥的工作方式极易令人产生倦怠情绪，但其工作效率与工作态度却直接关乎人民政府在人民心中的形象。如何缓解职工的职业倦怠，最大限度发挥基层职工工作的积极性成为目前亟待解决的关键问题。

本文以揭东区市监局基层职工职业倦怠改善研究为主题，首先通过广泛阅读相关文献，对国内外职业倦怠等方面的研究成果进行了梳理，并对揭东区市监局基层职工的特点进行了分析。其次通过问卷调查，对揭东区市监局基层职工职业倦怠的现状、产生职业倦怠的原因进行分析；最后，结合激励机制提出了针对改善揭东区市监局基层职工职业倦怠应采取的建议，并对本文进行总结指出本研究的不足和未来的研究方向。

关键词：基层职工；职业倦怠；激励机制

目  录

1绪论4

1.1 选题背景4

1.2 选题目的和意义4

1.3 文献综述5

1.4 理论基础7

1.5 研究内容7

1.6 研究方法8

2揭东区市监局基层职工结构及特点9

2.1 揭东区市监局基层职工的结构9

2.2 揭东区市监局基层职工的特点9

3基层职工职业态度调查及职业倦怠原因12

3.1 职业态度调查过程12

3.2 职业倦怠的分析维度12

3.3 基层职工职业倦怠的成因13

4消除揭东区市监局基层职工职业倦怠的对策19

4.1 健全保障机制降低职业倦怠感19

4.2 利用激励因素提升职业获得感20

5 结论与展望21

5.1 研究结论21

5.2 研究的不足与展望21

文献