内 容 摘 要

市场高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已经在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也进一定程度上促进社会人才流动，推动市场体系经济高速增长。但是，恶意的跳槽会给企业和个人带来严重的负面影响。本人将深入分析“千禧一代”员工跳槽的原因，具体展现千禧一代员工在工作中具体行为表现。并提出企业如何灵活合理应对和控制千禧一代员工的相应的措施和对策，这些对于企业妥善处理跳槽问题，优化工商企业管理具有一定的借鉴意义

[关键词]：跳槽；社会人才；行为表现

目  录

1.引言5

2.员工跳槽的定义和特点5

2.1员工跳槽的定义5

2.2员工跳槽的分类6

2.3员工跳槽的特点6

3.员工跳槽的原因分析7

3.1薪酬体系设计不公平7

3.2公司管理制度全责不对等8

3.3员工职业生涯管理缺失9

3.4支付劳动报酬不实诚10

3.5管理者伦理道德意识淡薄10

4、应对员工跳槽的可行性策略11

4.1建立科学的薪酬制度11

4.2完善企业责权制度11

4.3健全职业生涯机制，促进员工全面发展12

4.4增强管理者道德，提高管理能力13

结语15

文献