我国民营企业应届生招聘问题优化研究---以双胞胎集团为例

内 容 摘 要

随着企业之间人才竞争力度、高校毕业生的人数不断增加，校园招聘逐渐成为了企业吸收新鲜血液、招募优秀人才的重要渠道。为了获得企业长远发展的积极性，需要招聘到适合企业职位、认同企业文化与企业共同发展的优秀人才。尽管近年来校园招聘的市场需求一直在扩大，但大学毕业生的数量也在不断增加。但是对于企业在校园招聘和大学生在求职路上还是存在一些问题，致使招聘成功率不高。面对如此众多的毕业生，如何快速准确招聘到所需要的人才是最重要的。成功的校园招聘能够将合适的人才引进企业,安置在合适的岗位,让人才在岗位上发挥出自身最大的价值,在实现自身职业生涯规划的同时,给企业带来效益。

本文在运用了文献研究法和实地调研法对双胞胎集团发展现状和校园招聘现状进行了具体分析，指出其中存在的招聘规划不全面不及时、面试环节薄弱、招聘中忽略了对岗位的说明、目标院校不准确的校园招聘问题，结合当前企业情况，提出相应的解决方案如优化招聘规划、完善岗位说明书、选择合适的面试方法、选择合理的目标院校以及对校园招聘方法的保障措施，从而更好的提高企业发展效率，降低企业不必要的损失成本。

[关键词]：双胞胎集团校园招聘 问题 对策

目       录

1 引言3

1.1研究背景及意义3

1.2研究方法及思路3

2 校园招聘理论概述4

2.1校园招聘概述4

2.2影响校园招聘的因素5

2.3招聘理论概述6

3 双胞胎集团发展现状7

3.1双胞胎集团的简介7

3.2双胞胎集团的组织机构7

3.3双胞胎集团校园招聘的基本情况8

4 双胞胎校园招聘存在的招聘问题分析9

4.1招聘规划不全面不及时9

4.2面试环节薄弱9

4.3招聘中忽略了对各个岗位的说明9

4.4目标院校不合理10

5 双胞胎集团校园招聘应对策略10

5.1优化招聘规划10

5.2完善岗位说明书11

5.3选择合适的面试方法11

5.4选择合理的目标院校11

5.5管理层的重视11

6 结论与展望12

文献