中小企业薪酬管理问题研究

内容摘要

随着我国经济的快速发展，一些中小企业也在国家政策的支持下，迅速发展起来。但一些中小企业快速发展壮大的背后，一系列的难题也逐渐暴露出来，例如同等工作强度下收入的天差地别、缺乏工作的积极性、收入和绩效的不匹配等等问题，严重影响着中小企业的后续发展。究其根源多数是薪酬问题的影响，不论是企业还是员工，薪酬都是不可忽视的重要内容，科学有效的薪酬管理体制对员工创造性和积极性起着极大的促进作用，进而利于中小企业的发展壮大。本文通过对中小企业薪酬管理出现的问题进行具体分析，提出实现薪酬管理的透明化、建全薪酬激励机制、建立科学的薪酬绩效考核机制等对策，为中小企业在薪酬管理方面提供一定的理论指导。

[关键词]：薪酬管理;中小企业;收入分析

目录

 1.绪论6

1.1研究背景与意义6

1.1.1研究背景6

1.1.2研究意义6

1.2国内外研究现状6

1.2.1国内研究现状6

1.2.2国外研究现状7

2.相关理论概述7

2.1薪酬管理概述8

2.1.1薪酬管理的含义8

2.1.2薪酬管理的基本原则8

2.2薪酬管理对中小企业发展的影响9

2.2.1提高企业效益和盈利水平9

2.2.2提高员工积极性和劳动效率9

2.2.3促进企业人力资源合理配置与使用9

3.中小企业薪酬管理存在的问题10

3.1同工不同酬10

3.2缺乏福利激励机制10

3.3绩效未与薪酬挂钩10

4.中小企业薪酬管理对策分析12

4.1实现薪酬管理的透明化12

4.2完善薪酬福利机制12

4.3建立科学的薪酬绩效考核机制12

5.结论13

文献